遇上这五类BOSS，你怎么办

　　遇上这五类BOSS，你怎么办

　　结合数年来的亲历观瞻以及第三方采集，在此罗列如下五类BOSS。

　　一、梦想小于你的

　　评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时是否斤斤计较……这些才是梦想含金量的测试剂。

　　当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。

　　二、只懂用现成的

　　这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。此类捕手大致有几类：１、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。２、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却又怕担风险（基本属于财务风险），唯有出此下策招徕将才。

　　识别方式如下：１、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的BOSS，一定是个好的HR。２、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。

　　三、没有原则的

　　虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。

　　对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。

　　四、得失两嘴脸的

　　这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的……说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？

　　五、信奉厚黑的

　　无需多言，直接屏蔽。

　　话说回来，既然能做BOSS，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的唾沫星子。

　　网友评论：

　　无忧橄榄：择业先择人，如果不认可的老板，即使与其共舞，也不会痛快。做老板容易，但做受人拥护的老板不容易，做老板必须要有刘备的胸襟。

　　帝泊：做下笔记，好好思考。老板的选择，等同于你对职业的选择。

　　路过：总结的不完全对！用分类永远分不完！我认为是原则上的判断：当老板的能否尊重你，当老板的能否言而有信，当老板的是否有长远规划，至少比你看远三年！如有，就可以跟！老板也是人，也一定会有他的缺点，任何事在决定的时候都一定有当时的理由，不能概而言之！原则是人定的，当老板本来就是做违反原则的事！如果遵守原则就能处理，事情又何须老板处理？！如何违反原则而把事情处理漂亮就是老板的智慧了！

　　ahelen：成为老板，而人都有不足，但就是成功！虽然没看出怎么成功的！

　　取个名字好：boss都是血最厚的

　　peterw233：以上总结其实这只是事后看问题。要分阶段看人，根据自身的发展选择适合你的BOSS，如果说本人要寻求最大的发展空间，那么就要尽快这样选取BOSS了！

　　鱼女士：有道理，又没道理。老板是人，在任何情况下都从公司的角度出发，不管别人怎么看，他都唯公司的利益着想；别人怎么评价，对于他而言都不重要。职业经理人也好，员工也好，也是人，都是站在自己的角度看问题，也是站在自己的利益角度看老板。两者之间其实并没有真正的对错，只是角度不同罢了。话说回来，又有几个人是可以按自己的意愿选择老板的？

　　Davidcheng：学习了，受益非浅！

　　kanonleo： 老板有老板的成功之处，都说打江山容易，守江山难。

　　与您携手：很有借鉴意义

　　行者likit：君子爱财取之以道！建立大家都接受的游戏规则！切忌单边主义。。。。

　　肥尼克：话说回来，既然能做BOSS，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的唾沫星子。

　　吃老虎的鱼：我相信好的老板是人生受益的良师。

　　沉默天空：受益匪浅

　　德宝.刘：值得参考，不过作为员工也得考虑一下自己的情况，自己不行如何挑老板。【阳光心态 决不抱怨】

　　herosz： 观察一个人，一天俩天是不行的，建议从这几个方面入手。仁、义、礼、智、信、勇、忍。

　　流风之回雪：你在挑朋友还是找圣人？ 职场上本身就是赤裸裸的相互利用，各得所益，只要他给你利益他没亏待你。水至清则无鱼，一般人都能找到你文中的那些毛病儿，不要太苛求完美了哟。说真的，楼主讲的那个境界很高，真要有这样的人，会让下属比较有安全感有干劲，百里挑一的人儿~太少了 大部分BOSS都是尔虞我诈的人。

　　论坛游客： 不了解boss，建议不要参考此文.

　　鸿威：只顾老板自己赚钱（属于集团公司类，老板在固定费用及管理费用上高额收取），不顾公司是否有利润以及员工是非提高收益和福利。而口头上大讲特讲：给大家提供发挥平台……这样的老板更加要远离之。

　　曾经坏过：可是除了这五种boss，还有其他类型的吗？怎么这些情况总有一种甚至更多的出现在任何一个老板的身上呢。

　　思考2078：总结的还好，可以作为职业规划的参考

　　taivid@qq.com：讲的不错，顶一下！